近年来，渭城区结合工作实际，将谈心谈话作为干部日常监督管理和关心关爱的重要举措，聚焦“四项内容”，用好谈话利器，实现“严管”与“厚爱”双赢。

征求意见，拓宽“纳言路”。渭城在干部谈心谈话中深入寻策问计，全面准确掌握广大干部关注的热点焦点问题，广泛征求干部关于促进全区高质量发展、基层党建、领导班子和干部队伍建设，加强党员、干部和人才教育管理等方面的意见建议，不断拓宽组织工作渠道，积极寻求提升组织工作质效的“金点子”，为工作科学化、精准化开展提供有力参考。

关心关爱，激发“内动力”。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的有效路径，及时掌握干部工作、思想、生活等情况，关注干部诉求和心理变化，有针对性地疏导情绪、统一思想。对实绩突出的表扬鼓励、对遇到挫折的加油鼓劲、对合理失误的宽容宽心、对疲劳厌战的耐心疏导，对一贯表现良好、埋头苦干的及时发现、适时使用，激发和调动干部干事创业激情活力。

交流思想，校准“航向标”。以“政治关心、工作帮带、生活关爱”为重点，分层分级开展谈心谈话，街道部门“一把手”由区委主要领导谈，重点部门领导班子成员由组织部长谈，其他科级干部由区级分管领导或单位主要领导谈，普通干部由分管领导谈，实现党内谈心谈话全覆盖。谈话中以同志角度“交心”，以朋友角度“倾听”，主动帮助干部“放下包袱”，解除“后顾之忧”。

提醒预警，拧紧“纪律弦”。前移监督关口，开展“预警式”谈心谈话。在干部任职前，区委书记进行集体谈话，区纪委书记进行廉政谈话，拧紧监管“发条”；在关键环节和重要节点，利用巡察、通报、研判、考察等，与干部“面对面”“一对一”进行廉政提醒；在日常监管中着眼抓早抓小，对于苗头性、倾向性问题，及时利用提醒、函询、诫勉等方式咬耳扯袖，增强“红线”意识。（李业彩）