党的十七大对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署。当前，组织部门创建学习型机关，就是要在紧紧围绕推动组织工作创新上下工夫，求实效。
一、丰富学习内容，增强工作创新能力。组工干部要完成新时期党赋予的各项任务，必须在思想上做到与时俱进，要及时掌握领会组织党建工作的新理论、新政策、新精神，通过学习解放思想，提高认识，提升境界，增强创新推动工作的责任感和使命感。一要学习科学理论，武装头脑。认真学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观和十七大精神、《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话及相关文件精神，使组工干部进一步深化对创建学习型机关的理解和认识。二要学习革命传统，坚定信念。对组工干部进行延安精神和革命传统教育。教育广大干部牢固树立中国特色社会主义共同信念和共产主义远大理想，进一步从历史和现实的比较中加深对国情和特色社会主义道路的理解认识，增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。三要学习组工业务，提高能力。要认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共中央关于加强人才工作的决定》、《农村基层党组织工作条例》等组织工作理论和业务知识。进一步提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善用、拒腐防变的水平和能力，从而成为组织工作、干部工作、人才工作的“活字典”和“业务通”。
二、延伸学习实践，拓展工作创新思路。组织部门创建学习型机关就是要不断延伸学习实践，深入开展调研，找准组织部门落实工作任务的切入点，找准组织工作围绕中心、服务大局的结合点，找准解决当前干部群众的重点问题的突破口，全面推进组织工作改革创新。一要深入基层摸实情。组工干部要走出机关，深入基层，采取座谈、问卷调查、设立意见箱等形式和方式，全面摸清党的建设和组织工作的基本状况，广泛听取基层对组织工作的意见和建议。找出工作差距，发现问题，总结经验，提出改进措施。二要深入党员听意见。组工干部要深入到农村、企业、社区、学校、“两新组织”机关中去，广泛听取基层党员对组织工作的意见，对组工干部在党性、品行、作风、思想观念等方面的意见和需要加强改进的地方，了解广大党员、干部对组织工作和组工干部的新期待和新要求，查找自身建设存在的突出问题。三要深入群众找差距。通过建立组工干部联系点等方式方法，真正让组工干部置身于人民群众之中，广泛听取群众意见，查找存在问题和差距，客观分析根源，虚心向群众求教、问策，在人民群众的创造性实践中寻求智慧的不竭源泉，努力拓展组织工作创新的新思路。
三、转化学习成果，强化工作创新措施。组织部门创建学习型机关，最终目的是要把学习成果转化成为谋划工作的思路、领导工作的本领、促进工作的措施。组工干部要通过学习，深刻理解十七大对组织工作提出的新思想、新任务、新要求，深度思考和研究以改革创新精神推进组织工作的新理念、新思路、新举措，以扎实的作风、饱满的热情、良好的状态、发展的眼光、创新的精神，突出重点，开拓进取，全力推进组织工作不断迈上新台阶。一要在干部教育培训上出新招。要着眼于解放思想，提高能力，把大规模培训干部、大幅度提高干部素质作为重要战略任务和组织工作的重中之重来抓，下大工夫提高干部教育培训质量。二要在班子建设上强管理。要以提高领导水平和执政能力为核心，着力增强各级领导班子贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强领导科学发展的能力和水平，着力增强领导班子的团结与活力，为实现又好又快发展提供坚强、可靠的组织保证。三要在干部人事制度改革上求突破。要按照十七大提出的干部人事制度改革“民主、公开、竞争、择优”八字方针和省委关于干部人事制度改革的有关部署，紧密结合实际，积极探索实践，坚持整体推进，力求重点突破，逐步建立起一套科学规范的干部选拔任用工作机制，切实提高选人用人的公信度。四要在基层组织建设上创新路。要按照围绕“一条主线”，突出“两个重点”，着力“三个创新”，完善“四项机制”，实施“五项工程”的新思路，努力把基层党组织建设成为“引领科学发展、服务人民群众、促进社会和谐”的坚强堡垒。还要在人才工作上开新局， 在目标责任考核上抓完善。促进考核工作走上科学、健康的轨道。 |
