国有企业党组织在企业改革发展过程中发挥着政治核心和引导监督的重要作用。但是，当前国有企业党组织自身建设还存在一些问题，不能完全满足新形势和现代企业制度对党组织工作的要求，因此，加强国有企业党组织自身建设的问题应列入各级党组织的议事日程之中。
一、党组织自身建设存在的问题
一是党务工作者综合素质不高。不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济、管理、市场营销等专业知识，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作，不能适应知识经济时代企业改革发展的形势需要。
二是思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，在工资、奖金、福利等分配问题上，党务干部和行政同级干部不能一视同仁，使党务干部在心理上产生不平衡，党务干部存在着“跳槽”心态，想尽办法改行搞经济工作或行政工作，队伍不稳定。
三是年龄偏大，身体素质差。不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部中老同志多、中青年同志少，女同志多、男同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。
二、针对问题提出的对策
一是要有合理的党务工作机构和人员。反对那种认为党建工作可有可无的思想，或者在企业党务政工机构设置和工作人员的配备上，把党务工作部门当作安置老、弱、病、残和富余人员的场所的错误做法。
二是各级党委和政府在制定政策法规上，要把党的现行政策和一贯政策有机地结合起来。在制定企业行政领导和党务政工人员工资、奖金收入分配的政策规定上，应做到一视同仁。要坚持企业办好了，董事长、总经理和党委书记同奖；企业办不好，董事长、总经理和党委书记同罚。
三是要抓好政工干部队伍建设，努力建立一支既能从事经济管理工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部队伍。要对政工干部实行双重培训，在大力提高其政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流。为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制。要引入激励机制，对在政工岗位上有突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。
四是加强和改进党组织的活动方式和内容。企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。 |
